Arbeitgebermarke für den Erfurter Gleisbau

Bloß nicht auf die schiefe Bahn geraten und am besten immer schön zweigleisig fahren. Mit dem Firmenverbund Erfurter Gleisbau und Thüringer Eisenbahn kommt die Karriere in volle Fahrt.

Aber genug der bemühten Kalauer – beleuchten wir die Fakten: neben dem Relaunch der jeweiligen Firmenwebsites dieser traditionsreichen Firmenfamilie, beackern wir gerade ein anderes, aber dennoch sehr bekanntes Feld: die Mitarbeitersuche. Ein weit verbreitetes Problem durchzieht das Land und betrifft die Mehrheit der Unternehmen und Institutionen. Aufträge gibt es aktuell oft noch mehr als genug, aber es mangelt an Personal, welches die Arbeiten auch umsetzen kann. Da im Fall des Erfurter Gleisbaus nicht nur die Infrastruktur im Raum Erfurt in Form der Straßenbahngleise, sondern auch das überregionale Schienennetz des Zugverkehrs betroffen ist, sind wir hier gut und gerne bemüht, für mehr Arbeitnehmer zu sorgen – eine Arbeitnehmerbeschaffungsmaßnahme sozusagen. Dabei ist eine starke und prägnante Arbeitgebermarke das wichtigste Werkzeug. 

Zahlreiche Gespräche mit den Angestellten und der Geschäftsführung brachten Klarheit und ebneten den Weg für die Kreativ-Phase. Im Wesentlichen wird der Gleisbau natürlich durch körperliche und harte Arbeit bei Wind, Regen, Hitze oder Wind sowie heimatfernen Montage-Einsätzen bestimmt. Aber auch der familiäre Zusammenhalt in den beiden Unternehmen macht deutlich, dass zusätzlich Emotionen und Herzlichkeit im unternehmerischen Wirken und unter der Belegschaft eine wichtige Rolle spielen. 

Wenn’s also hart auf hart kommt und dabei die Herzlichkeit nicht außer Acht gelassen wird, dann lässt sich doch daraus eine passende Arbeitgebermarke ableiten: Hart auf Heart. Knackig, rau und dennoch gefühlvoll. Um den Rezipienten in den richtigen Kontext zu führen, veredeln wir die Wort-Marke noch mit einer erklärenden Subline: Gleise, Bahnen ... neue Wege.